2019年，國家住房(fang)和(he)城鄉建設部(bu)和(he)人(ren)(ren)力資源社會保障(zhang)部(bu)聯合(he)發布了《建筑(zhu)工人(ren)(ren)實名(ming)(ming)制管(guan)(guan)理(li)辦(ban)法（試行）》〔建市（2019）18號〕，要求(qiu)各地主管(guan)(guan)部(bu)門和(he)施工企業制定建筑(zhu)工人(ren)(ren)實名(ming)(ming)制管(guan)(guan)理(li)制度，建立(li)本行政(zheng)區域建筑(zhu)工人(ren)(ren)實名(ming)(ming)制管(guan)(guan)理(li)平臺，對施工現場全面落實實名(ming)(ming)制管(guan)(guan)理(li)工作(zuo)。

按(an)照建(jian)(jian)(jian)市（2019）18號文件要求，通過對多個大(da)型施工企(qi)業和(he)(he)政(zheng)府主管(guan)部(bu)門的實地(di)調研(yan)，應用最(zui)新的互聯網(wang)大(da)數據和(he)(he)云(yun)計(ji)算(suan)技術，我公(gong)司研(yan)發了“智慧工地(di)勞務(wu)實名制(zhi)(zhi)管(guan)理(li)云(yun)平臺(tai)”，可服務(wu)于各省市建(jian)(jian)(jian)筑工人實名制(zhi)(zhi)管(guan)理(li)部(bu)門、建(jian)(jian)(jian)設單位和(he)(he)建(jian)(jian)(jian)筑企(qi)業等。

集團總部管(guan)控(kong)功能，解決(jue)集團總部對(dui)勞務用工(gong)管(guan)理需(xu)求(qiu)。

項目現場(chang)管(guan)控功能，以移動(dong)辦公為主，解決項目現場(chang)勞務(wu)人員實(shi)名(ming)制管(guan)理需(xu)求。

項目作業面GIS分(fen)布(bu)圖，可(ke)對標(biao)段、班組及人員分(fen)布(bu)情況進行(xing)可(ke)視化展(zhan)示。

集(ji)團管控數據匯總，對集(ji)團所屬不同區(qu)域的勞務用工(gong)情(qing)況進行(xing)匯總和詳情(qing)查看(kan)。

項目管控數據匯總，對(dui)項目所(suo)屬不同承包商、分包商、班組的勞務用工情況(kuang)進行匯總查看。

勞(lao)務人員實名信(xin)息管(guan)理，可(ke)以匯總和查(cha)看(kan)勞(lao)務人員基本信(xin)息、安全教(jiao)育及(ji)工作記錄(lu)。

智能(neng)識別人(ren)臉認(ren)證，可以實(shi)現(xian)對重點施工現(xian)場進行(xing)(xing)智能(neng)監控和無(wu)感考勤，對監控到無(wu)關人(ren)員(yuan)進行(xing)(xing)報(bao)警提醒。

班前會移動辦公(gong)，記(ji)錄勞(lao)務人員工作現場實際情(qing)況(kuang)。

1）落實《建筑工人實名制管理辦法（試行）》〔建市（2019）18號〕管理要求，建立政府主管部門和企業的勞務實名制管理體系，實現對多項目的集中管控和項目本地化管理的需求，提升勞務人員管理水平。
       2）建立勞務企業和勞務人員誠信名單，規避可能的勞務用工風險，掌握施工現場人員情況，有利于人員的調度與調劑，通過對用工種類、時長、區域等特征進行大數據分析，為今后勞務用工提供決策支持。
       3）保障勞務工人和企業合法權益，規范勞務工資管理，防治欠薪問題的發生，簽訂勞動合同及繳納社會保險，記錄用工過程，為可能的勞動糾紛提供法律依據。
       4）促進工程質量和安全生產，增強工人歸屬問題，降低工人流動性，開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，杜絕閑雜人員混入施工現場，避免惡性事件發生。